Hello 🙋🏻!

Tu es recruteur en ESN, en startup, en entreprise, freelance. Junior, expérimenté, expert, senior. T’es-tu déjà demandé pourquoi tu étais devenu recruteur ?

Je m’appelle Bérangère et cela fait 10 ans que je fais du recrutement. Cette semaine, je suis revenue au fondement de mon métier, ce qui m’avait un jour poussé à vouloir devenir recruteuse et surtout, à vouloir le rester.

#1 Le hasard

Disons-le franchement, je n’ai pas choisi le recrutement parce que j’avais envie de travailler le H des Ressources Humaines 🙄. En réalité, je suis tombée dans la marmite du recrutement par hasard. Il se trouve que j’ai toujours été bonne à l’école, tous les sujets (sauf scientifiques) m’intéressaient et il était difficile (voire douloureux) de choisir une spécialisation. Mes études traduisent assez bien ce côté « touche-à-tout ». Commerce, marketing, communication, comptabilité, social, éducation, sociologie. Tout me plaisait. Alors, comment se fixer ?

#2 Un 1er essai

A un moment donné, lors de mes études, j’ai eu l’opportunité d’intégrer un cabinet de recrutement. L’expérience fut assez courte (quelques semaines), mais suffisamment concluante pour déclencher en moi cette curiosité du métier de recruteur. Déjà, à cette époque, j’avais le sentiment que ce métier pouvait répondre à mon WHY (ma raison d’être) : me rendre utile 💛.

#3 Un passage en ESN

En 2010, je suis en fin de cursus de Master RH, et j’ai un stage à effectuer. Forte de ma précédente expérience, j’ai voulu m’orienter dans le recrutement et confirmer ma 1ère impression. On m’a proposé un stage de chargée de recrutement en ESN. Sourcing, pré-qualification, métriques … je touche du doigt un métier qui demande de la rigueur et une organisation presque militaire 🎯.

#4 Des doutes : continuer ou changer ?

Cette 1ère expérience en ESN aura duré 2 ans. A la fin, j’étais littéralement épuisée et dégoutée du métier. Pourquoi ? Il faut dire que la partie chiffres et métriques prenait le dessus sur le reste. La quantité au détriment de la qualité et pour tenir les objectifs, je devais mettre de côté mes états d’âme vis à vis des candidats. Débiter le même discours, tel un robot, plusieurs fois par jour ne faisait plus sens pour moi (si tant est que ça ai fait sens un jour) 🤖.

#5 S’accrocher et persévérer

Honnêtement, enchainer une autre expérience en ESN me terrifiait. Après ces 2 années passées à uniquement remplir les cases d’un reporting, je craignais de me retrouver dans une situation similaire. Heureusement, j’ai découvert que l’expérience tient aussi énormément à l’entourage professionnel. Rencontrer des recruteurs investis, professionnels, passionnés par leur métier m’a aidé à me réinvestir dans ce métier que j’avais choisi 🙏🏻.

#6 L’Ecole du Recrutement (Link Humans) m’a sauvé

En 2014, j’ai découvert l’équipe de Laurent Brouat, et ça a été un déclic ! A travers les nombreux articles mis à disposition par L’école du recrutement (anciennement Link Humans), j’ai pris conscience que le problème ne venait pas de moi. Certes, mes pratiques de recruteuse pouvaient largement être améliorées, mais, le fondement même de mon amour pour ce métier n’était pas à remettre en question. Mieux ! Je découvrais que je pouvais être recruteuse en ESN, et assumer ma personnalité d’Happy Recruteuse, développer une façon de faire qui me ressemble, bref kiffer mon job.

Aujourd’hui, je ne dis pas que mon métier est parfait, mais je l’aime 💛! Chaque jour, je réfléchis à la façon de mieux faire, pour mes candidats, pour mon employeur et pour moi aussi. Je suis devenue recruteuse par le hasard des choses, et je le suis restée par passion pour ce métier.

Et vous ?