Concilier recrutement et vie de famille đŸ‘šâ€đŸ‘©â€đŸ‘§â€đŸ‘Š

Jan 15, 2020

Maman-Recruteuse, en vrai, on gĂšre comment ?

 

La compatibilitĂ© du mĂ©tier de recruteur et de la maternitĂ© peut paraĂźtre triviale. Pourtant, Ă©tant moi-mĂȘme passĂ© par lĂ , et connaissant Ă©normĂ©ment d’autres “mamans-recruteuses”, je t’assure que c’est un vrai sujet de fond. Ne serait-ce qu’Ă  propos de horaires et du rythme de travail ! Quand on est recruteur, on accepte de se rendre disponible tĂŽt le matin, entre midi et deux et en fin de journĂ©e. En fait, on accepte de se rendre disponible quand les candidats le sont, c’est Ă  dire : aprĂšs leur journĂ©e de travail. Alors, quand on devient maman, qu’il faut rĂ©flĂ©chir Ă  une solution de garde, puis aprĂšs, gĂ©rer l’Ă©cole, les vacances, les absences des enseignants, les grĂšves, le casse-tĂȘte commence.

✅ La bonne nouvelle, sache-le, c’est que c’est tout Ă  fait faisable.

❌ La mauvaise nouvelle, en revanche, je prĂ©fĂšre ne pas te mentir, c’est que ça demande une sacrĂ© dose d’organisation, beaucoup de souplesse, et surtout des compromis.

Dans cet article, je te donne quelques tips pour gĂ©rer au mieux cette nouvelle Ă©tape de ta vie âŹ‡ïž

#1 Accepte le changement đŸŒȘ

Quand tu deviendras maman, et d’ailleurs avant mĂȘme que cela ne devienne concret, on te rĂ©pĂštera Ă  plusieurs reprises que ta vie va changer. Tu vas penser que ta vie PERSONNELLE va changer, mais pas forcĂ©ment ta vie PROFESSIONNELLE. Pourquoi changerait-elle ? Avec une bonne organisation, l’aide du papa, voire des proches, aucun risque !

💛Un bon conseil, accepte dĂšs le dĂ©part que tu ne maĂźtrises pas la situation et que le changement va devenir ton quotidien (si, si je t’assure !). Tes prioritĂ©s vont changer, ton rythme va changer, et tu vas connaĂźtre des imprĂ©vus que tu n’auras pas anticiper. Bref, accroche-toi !

#2 Fais au jour le jour ☀

Les premiers jours, les premiĂšres semaines, les premiers mois, tu vas dĂ©couvrir ton nouveau rĂŽle de maman. Il va falloir que tu t’adaptes et parfois, tu auras l’impression d’avoir enfin trouvĂ© la bonne mĂ©thode (notamment pour gĂ©rer les rĂ©veils nocturnes ET assurer ta journĂ©e de travail derriĂšre), alors que pas du tout. Up and down. L’ascenseur Ă©motionnel se met en marche.

💛Mon conseil, sois patiente, laisse toi du temps, fais toi confiance et surtout, sois indulgente envers toi mĂȘme. Si tu es comme je l’Ă©tais, dans une situation de salariĂ©e classique, les 2 mois et demi de congĂ© maternitĂ© vont te sembler trĂšs courts. Et ça l’est ! On se met la pression pour reprendre son activitĂ© professionnelle, montrer qu’on est toujours au top, qu’on peut compter sur nous. Oui mais … une fois la journĂ©e de travail “classique” terminĂ©e, tu dois enchainer avec ton nouveau job de maman et lĂ , il n’y a pas d’horaires. Le jour, la nuit (plusieurs fois par nuit), il va falloir que tu assures pour ton bĂ©bĂ©. Et lĂ , tu peux me croire, le manque de sommeil est fatal.

💛Mon conseil : Ă©coute-toi, prends soin de toi, et surtout recharge tes batteries dĂšs que possible. Ton bĂ©bĂ© a besoin d’une maman en forme. Ton patron a besoin d’une recruteuse performante. Pour ĂȘtre au top, il n’y a pas de secret : du repos. Apprends Ă  Ă©conomiser tes forces et Ă  dire stop ou demander de l’aide quand tu n’y arrives pas.

#3 Organise-toi ⏱

GĂ©rer son temps et s’organiser, facile Ă  dire ! Nous sommes d’accord, les journĂ©es ne font que 24H et souvent, tu rĂąleras parce que tu n’arrives pas Ă  tout faire rentrer dans ce timing. D’oĂč la nĂ©cessitĂ© de dĂ©finir tes prioritĂ©s. Il y a forcĂ©ment de choses que tu laisseras de cĂŽtĂ©. Il y a plein de mĂ©thodes et d’astuces pour s’organiser et je ne vais pas toutes les citer. En revanche, ce que je peux te dire, c’est qu’il faut que tu essaies (et que tu Ă©choues) pour finalement trouver la mĂ©thode qui te correspond.

💛Sur la gestion du quotidien, tu peux par exemple faire des listes, te faire des mĂ©mo pour ne rien oublier, anticiper un maximum (par exemple prĂ©parer les repas de la semaine en avance, vive le batchcooking ! ou encore prĂ©parer les tenues de la semaine pour gagner du temps le matin, et un peu de sommeil !). Dis toi que tout ce qui peut te faire gagner du temps est bienvenu dans ton quotidien.

#4 Adapte ton rythme pro / perso đŸ™‹đŸ»

L’avantage c’est que de + en + dans les sociĂ©tĂ©s, des politiques de parentalitĂ© se mettent en place et permettent aux jeunes mamans de reprendre leur poste sans pression. A titre d’exemple, certaines structures permettent de faire du tĂ©lĂ©travail, d’autres d’avoir des souplesses horaires et puis il y a aussi la possibilitĂ© de prendre un congĂ© parental pour travailler Ă  80 ou Ă  90%.

Tu auras bien assez le temps de rĂ©flĂ©chir Ă  ce qui est faisable selon ton organisation personnelle. En fonction de pleins de paramĂštres diffĂ©rents (mode de garde, disponibilitĂ© du papa, proximitĂ© de l’entourage et de la famille …), tu choisiras les options les plus cohĂ©rentes pour assurer un rythme cohĂ©rent entre ton job de recruteur et ta vie de maman.

💛Par exemple, sur un rythme Ă  100%, avec 5 jours travaillĂ©s / semaine, tu peux opter pour 2 aprĂšs-midi oĂč tu restes disponible aprĂšs 17H30 pour contacter des candidats ou assurer des entretiens, et les autres soirs de la semaine ĂȘtre plus disponible pour ta famille.

#5 Tu as le droit de craquer đŸ‘ŽđŸ»

Le mental c’est essentiel. Avec le stress, la fatigue, la peur du changement, ton humeur va trĂšs probablement fluctuer. Sache le, tu as le droit de craquer, ça n’est pas grave et ça n’est pas permanent. On connait tous des pĂ©riodes oĂč c’est plus difficile, oĂč notre job et notre famille nous pompent toute notre Ă©nergie, et vient le moment oĂč on n’y arrive plus.

💛Avant d’en arriver lĂ , mon conseil : s’Ă©couter, se dĂ©fouler, dĂ©dramatiser. N’hĂ©site pas Ă  extĂ©rioriser ce que tu ressens. Cela peut prendre la forme d’un sport (si tu as le temps !), de l’Ă©criture (sur un carnet ou autre), d’une activitĂ© dĂ©tente (chant, dessin, couture…). L’idĂ©e c’est de ne pas garder le nĂ©gatif en toi.

Recruteuse salariĂ© et maman, je n’y arrive pas, je fais comment ?

Pas de panique !

Encore une fois, tu as peut ĂȘtre besoin de plus de temps pour t’adapter. L’organisation que tu as mise en place Ă  ton retour de congĂ© maternitĂ© va trĂšs certainement Ă©voluer. Il est fort probable que l’Ă©volution de ton rythme se fasse en parallĂšle de l’Ă©volution de ton bĂ©bĂ©. Au plus ton enfant va grandir, gagner en autonomie, au plus tu gagneras en confiance et en sĂ©rĂ©nitĂ©.

Si malgrĂ© tout, tu sens au fond de toi que ce statut de salariĂ© ne te correspond plus, et que tu as besoin d’autre chose qui fasse sens (c’est souvent une prise de conscience amorcĂ©e pendant le congĂ© maternitĂ©), d’autres options sont possibles.

💛As-tu pensĂ© Ă  la possibilitĂ© de devenir freelance par exemple ? C’est une tendance qui a le vent en poupe dans le recrutement. De plus en plus d’entre nous sautent le pas et deviennent leurs propres patrons.

  • FlexibilitĂ©
  • LibertĂ©
  • Home Office
  • CrĂ©ativitĂ©

Les raisons de devenir freelance sont multiples et mĂ©ritent d’ĂȘtre Ă©tudiĂ©es. Si le sujet t’intĂ©resse, je ne peux que te conseiller de consulter l’excellent site d’AmĂ©lie Bernard đŸ‘‰đŸ» www.happyrecruteur.fr

Et toi, quels sont tes conseils pour gérer ton job de recruteuse et celui de maman ?

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