En décembre 2019, j’ai lancé les « PORTRAITS DE RECRUTEURS« . Un projet qui me trottait dans la tête depuis un moment, que j’ai remis à plus tard, jusqu’à ce que j’ose enfin. Cela me tenait vraiment à cœur de mettre en avant des recruteurs 💛 pour démystifier un peu le métier, pour mieux les connaître mais aussi pour leur donner un autre espace de parole. Mon souhait ? Pouvoir vous partager ici, chaque mois, un nouveau portrait de celles et ceux qui façonnent le milieu du recrutement en France 👏 , sans chichis, sans blabla, sans langue de bois.

Pourquoi choisir Amélie ?

Pour ce 5ème portrait, et 4ème portrait de l’année 2020, j’ai eu envie de mettre en avant Amélie Collinet. Amélie, je la suis depuis au moins … 3 ans 😅 ! Dans le milieu, à moins d’être totalement nouveau, on ne la présente plus ! Que ce soit à travers le Slack Recruiter’s Kitchen co-créé avec Benjamin Jean en 2017 (une mine d’or pour tous les recruteurs 💎), ses interventions pour l’Ecole du Recrutement, ou avec son activité de recruteuse indépendante NewPromise, c’est une des figures emblématiques du recrutement. Amélie nous partage régulièrement ses astuces / tips / conseils pour devenir de meilleurs recruteurs. Sa bienveillance, son côté très accessible, sympathique, et nature vous séduiront, j’en suis persuadée 😉. Si vous ne la connaissez pas encore, c’est le moment ! Et si vous la connaissez déjà, pourquoi ne pas la redécouvrir autour de ce portrait. Belle lecture ✌️ !

#1 – Qui es-tu ? Que fais-tu ? Présentes-toi

Je suis recruteuse à mon compte NewPromise.

Je recrute des développeurs JS depuis 5 ans pour aider les CTO et les développeurs à sortir leur produit à temps.

J’écris aussi un blog sur le recrutement des développeurs pour les développeurs. Si vous voulez recevoir mes prochains articles, vous pouvez vous inscrire à ma newsletter.

A côté de ça, j’ai co-créé la communauté de recruteurs en ligne Recruiter’s Kitchen afin d’échanger aux quotidiens sur nos pratiques.

#2 – Comment as-tu mis un pied dans le recrutement ?

Au début, je ne voulais pas faire du recrutement. Je voulais faire de l’audit en RH. Puis j’ai été formée par Nicolas Galita de L’Ecole du Recrutement qui m’a conseillé de tester !

Après de multiples échanges avec lui, je me suis décidée à tester un poste en sourcing et recrutement auprès de Shirley Almosni qui m’a transmis sa passion pour ce métier.

Et j’en suis jamais ressortie 😁.

#3 – Quelle est ta définition du recrutement ?

Le recrutement c’est mettre en relation des gens et aider les entreprises à trouver la bonne personne.

#4 – Un conseil à donner aux futurs recruteurs ?

Si vous n’aimez pas le métier de recruteurs, ne le faites pas !

C’est un métier à part entière où il faut aimer le faire afin d’être performant. Et il faut avoir envie d’apprendre constamment et être capable d’adapter notre discours à des personnes différentes.

#5 – Peux-tu nous conseiller (toujours en lien avec le recrutement) :

📖 Un livre ? Talent Fix / L’entrevue structurée

🎤 Un podcast ? Radio LEDR

⚙️ Un outil ? TextBlaze

C’est un outil qui permet de se créer des raccourcis pour nos templates d’email. C’est Pierre-André Fortin qui m’en a parlé et depuis je l’utilise tous les jours !

#6 – Y a quoi dans ta playlist de recruteuse (chansons pour le sourcing) ?

Ehrling / Kendrick Lamar / Thylacine

#7 – Une gaffe de recruteur à partager ?

A la fin d’un appel avec un candidat, lui dire “bisous” 😙.

#8 – Un recruteur qui t’inspire ?

Il y en a tellement, je vais en citer quelques uns. Je ne peux pas en citer qu’un.e seul.e : Shirley Almosni, Coralie Nohel, Morgane Conrad, Morgane Dalbergue, Romane Brochard

#9 – Ce que tu aimes le + dans ton métier ?

Mettre en place une stratégie de sourcing et aider à la définition du bon profil pour le poste puis le sourcer.

#10 – Ce que tu aimes le – ?

Faire des retours négatifs suite à un entretien sans avoir de raisons factuelles.

#11 – Ton process de recrutement idéal ?

• Un appel téléphonique avec le sourceur.
• Un appel téléphonique avec le manager qui recrute pour présenter le poste, l’équipe et le cas pratique qui va suivre.
• Un cas pratique + un entretien avec le manager.
• Un entretien avec le.la fondateur.trice.

#12 – La question que tu adores poser en entretien ?

Qu’est-ce que tu n’as pas envie de retrouver dans ton futur poste ?

#13 – Celle que tu n’aimes pas ?

Quels sont tes trois défauts/qualités ?

#14 – La « welcome box » que tu aurais aimé avoir à ton 1er jour ?

• Un ordinateur;
• Un téléphone;
• Un document présentant les process de l’entreprise, le fonctionnement;
• Un mug (car je suis fan des mugs !).

#15 – C’est quoi la suite pour toi Amélie ?

Continuer de recruter des développeurs et écrire encore plus sur le recrutement de développeurs.

Continuer d’animer Recruiter’s Kitchen en développant des afterworks sur Aix en Provence 💛. Je t’attends au prochain Bérangère 😉

#16 – Le mot de la fin ?

Merci d’avoir pensé à moi pour cette interview !

Et pour ceux qui m’auront lu, n’hésitez pas à nous rejoindre sur Recruiter’s Kitchen !

👉 Nous arrivons à la fin de ce 4ème Portrait de Recruteurs de l’année et j’espère que vous avez passé un bon moment de lecture (surtout vu le contexte) ! Si vous voulez retrouver tous les conseils d’Amélie et ceux de la communauté des Recruteurs, je vous invite à aller sur le slack Recruiter’s Kitchen. Un grand MERCI à Amélie d’avoir joué le jeu 🙏🏻 car ce n’est pas toujours un exercice facile 😉.

Rdv fin mai pour découvrir une nouvelle figure du recrutement 🤗 !